为什么选择汉高:“汉高精神”

作为雇主,汉高与其他公司有什么区别?汉高对员工的标准是什么,又能为他们提供什么样的福利和培训?以及,汉高会如何支持员工的职业和个人发展?在这儿,我们非常乐意回答您的问题。

全球所有的汉高员工都有着这样的信念:我们是一个团队!作为一个团队,我们对工作充满热情。我们想要寻觅的便是那些和我们有着共同志向且随时准备迎接挑战的员工。

作为汉高的一员,您能收获什么

我们希望能把所有事情都做到最好。汉高的企业文化以创新思维和随时应对改变为特点。创新为汉高的客户创造了真正的价值。汉高的成功离不开可持续发展。工作中的多样化,体现在汉高员工的偏好、专业知识和技能之中,这种多样化正是汉高的竞争优势所在,也是为什么我们大力支持员工的自身发展。

这些对您有吸引力吗?对您有挑战性吗?如果是,那英雄所见略同!

  • 以我们的创新、品牌和技术引领发展
  • 创新
  • 多元化
  • 可持续发展
  • 工作和生活的灵活性

有人说,重在参与。但是在汉高,我们致力于成为赢家。这种坚定的动力、雄心勃勃和热情将我们在全球的每一位员工团结在一起。您可以在每个业务部门,每个岗位和每个阶层感受到它。

通过各个业务部探索我们的品牌!
有人说工作应该充满乐趣。在汉高,我们热爱自己的工作:我们在互相鼓励中成长,不断寻求新的挑战。无论挑战是什么,我们都全力以赴来应战。

有人认为,多样化是生活的调味品。在汉高,我们每天都经历和呼吸着变化和多样化。自始至终都没有一成不变的工作。我们另辟蹊径、富有创业者精神、拥有创造力也敢于冒险。正因如此,我们不断创新。

随着我们三大战略业务领域:洗涤剂及家庭护理业务部,化妆品/美容用品业务部和粘合剂技术业务部:无论是宝盈(Persil)或Pril, Dial, Fa 或施华蔻(Schwarzkopf), 百特(Pritt)或乐泰(Loctite)——全球数百万的人们在日常生活中选择、信赖我们的品牌,使用我们的产品和技术。在这个品牌成功的背后,是一家融合了无数资深、热情和怀有坚定成功信念的人才的大公司。

我们不会被动反应,而是主动引领发展。我们站在创业家的角度思考问题,发挥主动积极性。我们是一个亲密的团队,互相尊重、信任和公平对待,从而不断开拓市场和创造未来。

了解更多关于我们公司的内容!

创新是汉高成功的关键:我们发明了自动洗涤剂、滚抹式自动除臭剂、固体胶。每一天,我们都满怀创造力、勇气和好奇心,为了实现把汉高打造成全球品牌和技术的领导企业这一目标而努力。

成功的关键

创新的能力对汉高来说有着重要的战略意义。创新是汉高商业成功的基础。过去的三年里,汉高大约三分之一的收益来源于新的产品和技术。通过这种方式,我们可以见证公司未来的发展,并且能够为我们的工业和商务客户、终端客户以及员工带来效益。

汉高的顶级品牌,比如宝盈、施华蔻或乐泰——它们都源自汉高员工渊博的知识和创新的技