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该战略框架将以强大的协作文化和员工个人能力为支撑，主要包括制胜的业务组合，在创新、可持续发展、数字化等领域的竞争优势以及面向未来的运营模式。
汉高全球员工过52,000名员工，其中约85%以上在德国境外工作。
